نشست اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه (لغو شد)مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه۱۴۰۲-۰۹-۲۹نشست نقد و بررسی اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه برگزار میشود نشست نقد و بررسی اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه به همراه نمایش مستند بمب ساعتی با حضور علی حیدری، پژوهشگر حوزه تأمین اجتماعی و نایب رئیس سابق هیئت‌مدیره سازمان تأمین اجتماعی؛ سجاد پادام، پژوهشگر مرکز پژوهش‌های مجلس و مدیرکل سابق بیمه‌های اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و حسین خداپرست محقق و کارگردان مستند بمب ساعتی برگزار خواهد شد. دبیر این نشست، سعید هراسانی، پژوهشگر مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه جهاد دانشگاهی است. اصلاحات بیمه‌های اجتماعی در برنامه هفتم توسعه درباره افزایش سن بازنشستگی ... مطالعه بیشتر
ارائه خدمات به بازنشستگان: چگونه و به چه اهدافی؟زهره سروش فر۱۳۹۹-۱۲-۱۹تعارض منافع به معنای موقعیت‌هایی در درون سازمان‌هاست که در چنین موقعیت‌هایی فرد یا گروهی از افراد میان انتخاب منافع خود یا انجام وظایف شغلی‌شان مخیر می‌شوند. توجه به این موضوع از آنجا اهمیت دارد که در صورتی‌که این موقعیت‌های بالقوه، بالفعل شوند و افراد منافع شخصی یا گروهی‌شان را به وظایف شغلی‌شان ترجیح دهند، فساد رخ می‌دهد و از همین‌رو در کشورهای مختلف قوانین و مقرراتی برای مدیریت تعارض منافع وضع شده‌اند. در کشور ما هم به تازگی بحث در خصوص مدیریت تعارض منافع در دولت و مجلس مطرح شده است و سیاست‌گذاران به دنبال تصویب قوانینی هستند که ... مطالعه بیشتر
چالش‌های صندوق، عامل تعارض منافع در صندوق بازنشستگی کشوریزهره سروش فر۱۳۹۹-۱۰-۲۴این متن به تعارض منافع در صندوق بازنشستگی کشوری می‌پردازد و ابعاد آن را در ارتباط با چالش‌های صندوق‌ها مدنظر قرار می‌دهد. تعارض منافع به معنای قرار گرفتن فرد یا سازمان در موقعیت‌هایی است که میان منافع فردی و وظایف شغلی و منافع عمومی تعارض و تضادی ایجاد میشود. در چنین موقعیت‌هایی فرد یا سازمان باید میان منافع فردی یا جمعی یکی را برگزیند. با وجود آنکه بسیاری منافع عمومی و انجام وظایف شغلی را بر منافع فردی ترجیح می‌دهند اما وجود چنین موقعیت‌هایی به خودی خود خطر شکل‌گیری فساد را افزایش می‌دهد. به بیان دیگر اگر یک موقعیت تعارض ... مطالعه بیشتر
شفافیت در صندوق‌های بازنشستگیزهرا صداقت‌گو۱۳۹۸-۰۶-۱۶اگر بخواهیم تعریفی جامع و مانع از واژه شفافیت ارائه کنیم، لازم است اشاره‌ای به تعریف سازمان بین‌المللی غیردولتی شفافیت داشته باشیم که مبنا و مستند سایر نهادهای بین‌المللی، ملی و تحلیل‌گران حوزه‌ی شفافیت است. بنا بر تعریف این نهاد، شفافیت عبارت است از «در دسترس‌بودن اطلاعاتی از یک سازمان یا کشنگر که به کنشگران بیرونی اجازه می‌دهد عملکرد آن سازمان یا کنشگر را پایش کنند». شفافیت در عمل باید به‌گونه‌ای باشد که امکان دخالت، نظارت، کنترل و مشارکت در امور دولتی و کشوری را برای شهروندان فراهم کند. این اتفاق در صورتی رخ می‌دهد که ما درخواست‌هایی برای انتشار ... مطالعه بیشتر
گامهای عملی شفافیت؛ در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیراضیه شیخ رضایی۱۳۹۸-۰۶-۱۱وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان یکی از وزارتخانه‌های پیشرو در شفافیت، توانسته است تا با انتشار داده‌هایی همچون لیست قراردادها و معاملات صندوق بازنشستگی و هلدینگ‌های وابسته، رشته تحصیلی اعضای هیات مدیره شرکت‌ها، لیست حقوق و مزایای مدیران، مستندان اشتغال روستایی و عشایری و … وعده‌های شفافیت در دولت را عملی کند. همچنین سامانه‌هایی برای هدف شفافیت عملکرد وزارتخانه همچون «سامانه جامع و هوشمند بخش تعاون کشور»، «سامانه شفافیت سازمان بهزیستی»، «سامانه‌های گزارشی دریافت‌کنندگان تسهیلات اشتغال روستایی و خانگی» و «سامانه شفافیت در صندوق بازنشستگی کشوری» طراحی و اجرا شده است. مطالب مرتبط: دولت الکترونیک؛ تعامل دیجیتال ... مطالعه بیشتر
